Para CEOs e comitês que querem cultura no indicador, não na parede — com método, ritmo e evidência.
Cultura é um sistema vivo. Ou vira prática — ou fica na parede.
Ler o manifesto →Cultura construída dentro da operação — nas maiores redes de varejo, na indústria e em serviços. A espinha por trás dos dois casos aqui embaixo.
▲ a maior Escola de Líderes do setorReconstruímos a cultura de ponta a ponta — o “Jeito Big”: engajamento de menos de 60% para 76% em dois anos e +3,7 p.p. de margem. A virada levou à aquisição pela Carrefour.
936 lojas e 150 mil pessoas. Formamos a liderança dessa operação e o Brasil chegou ao maior NPS de todo o Carrefour Group em 2024.
Os 15 Códigos organizados em três forças — Consciência, Coragem e Consistência. A espinha metodológica por trás de tudo que faço no palco, nos programas e no conselho.
Cultura é o que acontece quando ninguém está olhando.
Uma tese sobre por que o comportamento vence o discurso — e o que muda quando a liderança assume isso na prática.
Ler o manifesto →Série semanal sobre saúde mental na liderança + newsletter com 39 mil inscritos e o Workbook dos 4 E's.
Assistir & assinar →Estudo independente com 4.991 estagiários ouvidos no Brasil. Documento-base, guia do líder e templates para RH e People.
Acessar a pesquisa →O livro que deu origem ao método — a tese completa, para ler no seu ritmo.
Ver o livro →Sem formulário longo. Me diga o essencial e eu respondo pessoalmente em até 48h.
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