Baixa realização profissional: possíveis causas e como evitar

A baixa realização profissional tem relação direta com a satisfação no trabalho e com a saúde mental.

Não à toa, esse é um dos sintomas da síndrome de burnout.

Por isso, é importante identificar os sinais, para evitar que a situação se transforme em um desânimo ainda maior e reflita no corpo e no emocional, acarretando também em maus resultados para a empresa.

Acompanhe o texto até o final e saiba como fazer isso.

O que significa baixa realização profissional?

A baixa realização profissional se traduz na forma como alguém passa a se enxergar em relação ao trabalho.

Ela passa a fazer uma avaliação negativa de si mesma, sente-se infeliz e insatisfeita com o próprio desenvolvimento profissional.

As consequências são sérias já que, sem motivação, automaticamente o desempenho diminui.

E mesmo que o profissional ainda consiga fazer entregas com qualidade, ele deixa de otimizar os resultados da mesma forma que faria se estivesse engajado e motivado.

O que resulta em baixa realização profissional?

Entre os principais motivos que causam a baixa realização profissional estão a escolha de uma profissão que não combina com a personalidade da pessoa e a falta de oportunidade e reconhecimento dentro das empresas.

Principalmente quando a instituição não tem um plano de carreira.

Como evitar a baixa realização profissional?

Entre os principais fatores que podem evitar a baixa realização profissional está a escolha por uma profissão compatível com a nossa personalidade.

Do contrário, será muito difícil alcançar a satisfação.

Por isso, faça um balanço entre média salarial e afinidade.

Confira algumas dicas que podem te ajudar nesse caminho.

• Escolha uma profissão em que seja possível usar habilidades que você já tenha

• Busque o autoconhecimento, assim, você vai saber as atividades com as quais se identifica mais

• Avalie se está feliz no caminho que escolheu e encare o desafio de mudar o trajeto, caso perceba que está insatisfeito

• Respeite seus limites e não tope fazer qualquer coisa para se destacar.Isso pode resultar em entregas sem qualidade ou comprometer sua saúde emocional

• Vá além, não se acomode e encare os desafios que chegam

• Tenha metas e planeje como evoluir na profissão.

Se não der certo, pense que os erros podem ser oportunidades de aprender e de melhorar.

Contudo, não podemos esquecer que as empresas também são responsáveis por ajudar os colaboradores a se manterem motivados.

Por isso, separamos também algumas dicas para os gestores.

• Incentive os colaboradores a fazerem novas descobertas, a se relacionarem bem e se integrarem

• Adote programas de desenvolvimento coletivo, team building e treinamentos

• Trabalhe para melhorar a comunicação entre gestão e equipe

• Ofereça benefícios e bonificações adequados ao profissional

• Crie um programa de cargos e salários

• Reconheça os talentos

• Apoie os profissionais na busca pelo equilíbrio entre trabalho, vida pessoal, conhecimentos técnicos e emocionais

• Trace planos diferenciados para a realização de tarefas e metas

• Dê feedbacks frequentes e pratique a escuta ativa.

A baixa realização profissional surge de uma série de fatores.

Por isso, não esqueça que a satisfação precisa ser buscada não só na vida profissional, mas também na vida pessoal, pois uma tem relação direta com a outra!