Comemoração Dia do Trabalhador na empresa: entenda a importância e veja como fazer

A comemoração do Dia do Trabalhador na empresa é uma forma de celebrar conquistas trabalhistas.

A data de 1° de maio foi reconhecida em 1890, fruto de manifestações que aconteceram nos Estados Unidos, em 1886, reivindicando redução do número de horas de expediente.

Hoje, ela é celebrada em diversos países.

O significado dessa luta é o que torna a comemoração do Dia do Trabalhador na empresa tão importante.

Além de ser uma oportunidade de colocar em prática ações motivacionais e de engajamento.

Saiba mais sobre isso nos próximos tópicos!

Por que fazer comemoração Dia do Trabalhador na empresa?

Junto com os clientes, os funcionários são o que uma corporação tem de mais valioso.

Nenhuma empresa funcionaria bem sem pessoas qualificadas para suas funções.

A comemoração do dia 1° de maio, portanto, celebra quem faz a roda girar e os negócios acontecerem.

É pela importância de valorizar essa mão de obra que a comemoração do Dia do Trabalhador na empresa é relevante.

Celebrar a data é uma oportunidade de dizer a cada colaborador que o seu trabalho tem valor e é essencial para a organização.

É uma forma de:

• Valorizar o colaborador

• Contribuir positivamente para o clima organizacional

• Fortalecer o senso de dono e de pertencimento

• Melhorar o engajamento e a produtividade.

Ações para comemorar o Dia do Trabalhador na empresa

Fazer o colaborador se sentir importante em meio a tantas metas para cumprir nem sempre é tarefa fácil, mas é possível.

Claro que essa premissa vale para o ano todo, mas promover ações no Dia do Trabalhador pode ser especial.

Alguns exemplos de ações interessantes para a data são as que promovem engajamento.

São aquelas ações em que o colaborador se sente reconhecido.

Por exemplo, o setor de RH pode criar cartas com características positivas de cada membro da equipe e organizar um quiz para que os colegas adivinhem quem é quem.

Outras possibilidades são:

• Presentear os funcionários com brindes personalizados

• Oferecer workshops, palestras ou cursos na empresa

• Incentivar o aprimoramento com convênios em instituições de educação.

Quando a empresa investe em conhecimento, os colaboradores entendem que a corporação se importa com eles.

E vale outra dica: nem sempre os cursos precisam ser correspondentes às funções que são desempenhadas profissionalmente.

Imagine a satisfação de um colaborador que gosta de fotografar, por exemplo, ao ter acesso a um curso de fotografia, ainda que seu trabalho atual não tenha nada a ver com isso.

Ou de culinária ou de qualquer área de interesse.

Oferecimentos como esses se tornam uma motivação diferenciada e contribuem para diminuir a rotatividade de talentos.

Como citamos lá no início, a comemoração do Dia do Trabalhador na empresa é uma oportunidade de reconhecer a importância de cada pessoa.

Independentemente de datas comemorativas, a primeira forma de fazer isso é praticando a escuta ativa.

Não há melhor maneira de valorizar e conhecer os colaboradores do que mostrar interesse pelo que eles têm a dizer.

Conheça bem as pessoas da sua equipe para entender como aproveitar a data e inspirá-las.